Трудовой договор

При поступлении на работу в качестве наемного работника  гражданин заключает с Вами трудовой договор. В нем фиксируются: факт приема гражданина на работу; должность, на которую принят гражданин; его должностные обязанности; условия труда; оклад (тарифная ставка, разряд) работника; срок найма; условия расторжения договора.

Характер трудовых обязанностей и условия труда обычно определяются Правилами внутреннего распорядка (место работы, время начала и окончания рабочего дня, перерывов в работе, число рабочих дней в неделе, возможность и условия сверхурочных работ, командировок, работы на дому, и т.д.) и должностными инструкциями.

Индивидуальный предприниматель с небольшим числом работников может представить всю эту информацию на 1-2 страницах текста.
В трудовом договоре может быть отражен срок, на который принят работник. В этом случае договор называется «срочным», и работник автоматически увольняется по истечении этого срока (с возможностью заключения нового срочного договора). Если срок окончания договора в нем не предусмотрен, то договор рассматривается как «бессрочный». Возможности заключения срочных трудовых договоров ограничены трудовым законодательством, и этой возможностью следует пользоваться осторожно.

В договоре фиксируется также, что Вы имеете обязанности перед своими работниками. Основные Ваши обязанности сводятся к следующим: создание необходимых условий труда; страхование работников предприятия (пенсионное, медицинское, государственное социальное страхование);  своевременная и полная оплата труда работников; охрана труда и т.д. Даже в случае необходимости немедленно прекратить предпринимательскую деятельность, Вы можете уволить с работы работника, имеющего с Вами трудовой договор, только в рамках определенной  процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Эта процедура весьма длительна и занимает несколько месяцев, в течение которых Вы обязаны выплачивать работнику среднемесячную сумму оплаты труда.

Предприниматель, организующий свою работу в условиях неопределенности, не должен форсировать найм работников по трудовым договорам.  На первых порах целесообразно использовать более гибкую форму договорных отношений, а именно, договора гражданско-правового характера (подряда и возмездного оказания услуг).

< Предыдущаявернутся к списку материаловСледующая >