Трудовой кодекс Российской Федерации

Взаимоотношения работодателя, в том числе и индивидуального предпринимателя, и граждан, работающих у него по трудовому договору, регулируются «Трудовым кодексом РФ» (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001г с последующими дополнениями и изменениями). Любой работодатель должен знать основные положения этого Закона, особенно касающиеся текста и процедур заключения и расторжения трудового договора. Особенно важно знание этих положений индивидуальному предпринимателю, не имеющему, как правило, специально выделенного работника для работы с кадрами. Особую осторожность следует проявлять в связи с правилами охраны труда и процедурой увольнения работников, поскольку несоблюдение соответствующих норм Закона чревато большими финансовыми санкциями, которые могут оказаться фатальными для предпринимателя.

В связи с этим, предпринимателю, особенно в первый период его деятельности, целесообразно минимизировать число работающих по трудовому договору и максимально использовать договорные отношения с работниками на основе гражданского законодательства (см. Главу 5).

< Предыдущаявернутся к списку материаловСледующая >